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关于印发《2020年全省专业技术人员管理工作要点》 的通知
各省辖市、济源示范区、省直管县(市)人力资源社会保障局:

 

 (此件主动公开)

 

 

一、做好高层次人才选拔工作

(二)树立正确评审导向,坚决破除“唯论文”倾向,注重从学术水平、成长潜力、学术道德、科学精神等方面综合评价人才。着重考察申报人选的代表性成果和对经济社会发展的贡献,鼓励广大专业技术人才以人民为中心,紧紧围绕疫情防控,解决重大专业技术课题和人民生命健康难题,把论文写在祖国大地上,写在本职工作岗位上,把业绩贡献在疫情防控一线。

二、持续推进专业技术人员继续教育和知识更新工程

(五)大力实施专业技术人才知识更新工程。围绕我省经济高质量发展和创新驱动发展战略对人才的需求,在高端装备制造、现代农业、生物技术、大数据、人工智能、新能源新材料、脱贫攻坚和乡村振兴等重点领域,以高精尖缺和骨干专业技术人才为主要对象,省厅申报承办5-7期国家级高级研修项目、组织举办14期省级高级研修项目,选派260名左右高层次专业技术人才赴省外高校、科研机构进修培训,疫情过后抓紧组织实施。充分发挥高级研修项目的示范引领作用,带动各地各部门各单位举办各类紧缺人才培训项目和岗位培训项目,确保全省年度培训各类急需紧缺和骨干专业技术人才10万人次。

三、全面开展高层次人才认定工作

(八)指导和督促各地加快推进高层次人才认定工作各项机制建设,统筹推进全省高层次人才认定工作。开发高层次人才认定管理系统,建立高层次人才信息数据库,逐步推动实现高层次人才认定的“网上办理”和“数据共享”。充分发挥高层次人才认定工作联席会议及其办公室的作用,加强与相关职能部门的协调沟通,确保相关待遇和政策落到实处。

(九)在试点取得明显成效的基础上,会同有关部门修订和完善《河南省特聘研究员岗位制度实施办法》,提请省政府批准将实施范围扩大到全省,以更大力度集聚国际国内杰出人才来我省研发创新,将其打造成柔性引进高端研发人才的知名品牌。

五、做好专家服务基层和联系服务专家工作

(十二)以基层一线专家,尤其是此次参与新冠肺炎疫情防控和医疗救治工作中做出突出贡献的专家为对象,组织开展专家学术休假活动,充分肯定和鼓励专家爱岗敬业、爱国奉献和创新创业热情。  

转自河南省专业技术人员公共服务平台